Những chính sách của Thủ tướng Chính phủ có hiệu lực từ tháng 5/2012

Tăng lương tối thiểu, tăng phụ cấp công vụ, tự ý nghỉ việc 7 ngày/tháng sẽ bị buộc thôi việc, quấy rối người tiêu dùng bị phạt rất nặng, chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang…đó là những quy định của Thủ tướng Chính phủ có hiệu lực từ tháng 5/2012.

1. Từ 1/5/2012, tăng lương tối thiểu

Nghị định 31/2012/NĐ-CP của Thủ tướng Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng chính thức được áp dụng, thay cho mức lương 830.000đ/tháng hiện nay. 

Mức lương tối thiểu chung nêu trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức gồm: cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

Từ 1/5/2012, tăng lương tối thiểu chung 1..050.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu chung quy định trên được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định.

Kinh phí thực hiện việc tăng lương với đối tượng hưởng lương từ ngân sách được đảm bảo từ các nguồn: sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ tiền lương và các khoản có tính chất lương) theo dự toán đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2012 của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2012 của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có thu.

Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành y tế, sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ (sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền hóa chất, vật tư tiêu hao, vật tư thay thế); sử dụng 50% nguồn tăng thu ngân sách địa phương, không kể tăng thu tiền sử dụng đất…

2. Phụ cấp công vụ là 25%

Cùng ngày, Nghị định số 34/2012/NĐ-CP về chế độ phụ cấp công vụ  bắt đầu có hiệu lực. Theo đó, mức phụ cấp công vụ được tính bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm. Mức phụ cấp này tăng gấp 2,5 lần so với mức 10% đang áp dụng hiện nay. 

Tăng phụ cấp công vụ là 25%

Đối tượng hưởng phụ cấp công vụ bao gồm cán bộ, công chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, ở xã, phường, thị trấn và lực lượng vũ trang. Phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Lương cán bộ xã đã nghỉ việc được tăng 26,5%

Theo Nghị định 35/2012/NĐ-CP thì từ 1/5/2012 sẽ tăng thêm 26,5% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm, trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc. Có 7 nhóm đối tượng thuộc diện điều chỉnh đợt này gồm: cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động; quân nhân, CAND và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng; cán bộ xã, phường, thị trấn theo quy định của Chính phủ đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng; người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động theo quy định; cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp; CAND đang hưởng trợ cấp hàng tháng...

Lương cán bộ xã đã nghỉ việc được tăng 26,5%

4. Tự ý nghỉ việc 7 ngày bị buộc thôi việc

Theo Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức do Chính phủ ban hành, nếu viên chức tự ý nghỉ việc, tổng số từ 7 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch thì sẽ bị buộc thôi việc.

Nghị định còn nêu rõ, hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng; Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ; Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội…Nghị định này có hiệu lực từ ngày 25/5/2012.

5. Quấy rối khách hàng bị phạt 20 triệu đồng

Theo Nghị định 19/2012/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ 1/5/2012, nếu các tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ quấy rối người tiêu dùng thông qua tiếp thị hàng hóa, dịch vụ trái với ý muốn của người tiêu dùng từ 2 lần trở lên; có hành vi gây cản trở, ảnh hưởng đến công việc, sinh hoạt bình thường của người tiêu dùng thì bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng. Mức phạt này cũng áp dụng cho hành vi chuyển giao thông tin của người tiêu dùng cho bên thứ ba khi chưa có sự đồng ý của người tiêu dùng

Quấy rối khách hàng bị phạt 20 triệu đồng

6. Một số chính sách khác có hiệu lực thi hành trong tháng 5/2012 

Bao gồm các Nghị định 23/2012/NĐ-CP, quy định một số chế độ với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc ở biên giới Tây Nam, biên giới phía Bắc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Campuchia, giúp bạn Lào sau ngày 30/4/1975 (hiệu lực thi hành từ 19/5); Nghị định 14/2012/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang…(hiệu lực thi hành từ 1/5/2012); Nghị định 24/2012/NĐ-CP về quản lý hoạt động kinh doanh vàng (hiệu lực thi hành từ 25/5); Nghị định 17/2012/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Kiểm toán độc lập (hiệu lực từ 1/5); Nghị định số 22/2012/NĐ-CP quy định về đấu giá quyền khai thác khoáng sản (hiệu lực từ ngày 15/5).

Bách Thảo